可以提前约定“错峰充电”原则——比如一方状态差时,另一方主动承担鼓励者的角色,并通过小事(分享进步瞬间、安排短时放松)缓解压力;等情绪轮换时再角色对调。真实的力量不在于永远昂扬,而在于彼此接住对方的低谷。